為鼓勵(lì)大學(xué)生村官扎根基層，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位吸納更多優(yōu)秀人才，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見(jiàn)》(浙委辦〔2012〕121號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈臺(tái)州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官招聘工作人員實(shí)施方案〉的通知》(臺(tái)組通〔2015〕3號(hào))文件精神，結(jié)合我縣基層干部隊(duì)伍建設(shè)需要，決定面向全縣在崗大學(xué)生村官招聘縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員若干名，按符合報(bào)名條件的實(shí)際報(bào)名數(shù)80%確定(去除小數(shù)點(diǎn)后部分)。1人報(bào)考時(shí)，本次招聘取消�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招考對(duì)象和條件

　　本縣范圍內(nèi)，任滿兩個(gè)聘期、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年、歷年考核均為稱(chēng)職及以上的，或擔(dān)任村“兩委”委員職務(wù)滿6年、歷年考核均為稱(chēng)職及以上且有兩次及以上為優(yōu)秀等次的在崗大學(xué)生村官。主要指2006年至今，我縣經(jīng)縣委組織部、人力社保局統(tǒng)一選聘到村任職的大學(xué)生村官(含2011年以前選聘到社區(qū)工作和符合上述條件留村任職的大學(xué)生村官)。其他離崗的大學(xué)生村官和各地通過(guò)其他渠道招錄到村(社區(qū))工作的高校畢業(yè)生不納入本次招聘對(duì)象范圍。

　　“擔(dān)任村兩委副職及以上職務(wù)滿3年，擔(dān)任村兩委委員職務(wù)滿6年”時(shí)間計(jì)算，包括聘期內(nèi)和留村任職期間。任職時(shí)間可以累計(jì)。通過(guò)換屆選舉擔(dān)任村兩委委員職務(wù)的，因村級(jí)組織提前換屆導(dǎo)致大學(xué)生村官任職滿1屆但未滿3年的，按3年計(jì)算。補(bǔ)選或由上級(jí)黨委任命的，則按實(shí)際任職日期計(jì)算。任職時(shí)間計(jì)算截止本公告發(fā)布之日止。

　　二、報(bào)考程序

　　(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。符合條件的大學(xué)生村官到各所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)報(bào)名。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委將審核后的人員材料于3月24日上午統(tǒng)一報(bào)到縣委組織部人才科。

　　1、報(bào)名時(shí)間：2015年3月23日。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)組織辦。

　　3、提交材料：《三門(mén)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官招聘工作人員報(bào)名表》、《三門(mén)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官招聘工作人員歷年表現(xiàn)情況量化評(píng)分表》各二份，身份證、學(xué)歷證書(shū)、任職文件、年度考核、獲獎(jiǎng)情況等相關(guān)資料原件及復(fù)印件，近期正面1寸免冠藍(lán)底彩照1張。

　　(二)資格審查�？h委組織部和縣人力社保局對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)審核后上報(bào)的人員進(jìn)行資格審查。

　　(三)考核評(píng)價(jià)�？己嗽u(píng)價(jià)得分=歷年表現(xiàn)情況×60%+面試×40%。

　　1、歷年表現(xiàn)情況。歷年表現(xiàn)情況實(shí)行量化評(píng)價(jià)，包括學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷、年度考核、獲獎(jiǎng)情況(具體見(jiàn)附件2)。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)一并下載并填寫(xiě)《三門(mén)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官招聘工作人員表現(xiàn)情況量化積分表》進(jìn)行自評(píng)分，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委進(jìn)行審核。

　　2、面試。面試主要圍繞基層工作中遇到的典型問(wèn)題，進(jìn)一步了解大學(xué)生村官的工作實(shí)績(jī)、能力素質(zhì)，以及是否做到扎根基層，腳踏實(shí)地，為民服務(wù)。面試由臺(tái)州市統(tǒng)一出卷，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分。面試未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能列入體檢、考察對(duì)象。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考核評(píng)價(jià)得分從高到低按照招聘名額1:1比例確定體檢、考察對(duì)象。若考核評(píng)價(jià)得分相同，歷年表現(xiàn)情況分值得分高的排位在前。若總成績(jī)相等，以歷年表現(xiàn)情況積分分值高的優(yōu)先錄用;若歷年表現(xiàn)情況積分分值也相同，則以面試成績(jī)高的優(yōu)先錄用。

　　(四)體檢、考察。體檢、考察由縣委組織部和縣人力社保局共同組織實(shí)施。體檢、考察參照公務(wù)員錄用體檢、考察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢、考察不合格或自愿放棄的可在合格人員中依次遞補(bǔ)。

　　(五)公示、聘用�？疾旖Y(jié)束后，擬聘用人員名單在三門(mén)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，簽訂事業(yè)單位聘用合同、辦理聘用手續(xù)。聘用為事業(yè)單位工作人員后，不再保留大學(xué)生村官身份，執(zhí)行事業(yè)單位工作人員薪酬待遇等有關(guān)規(guī)定，不再實(shí)行試用期，并由聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)分配，在村工作3年(在事業(yè)單位聘用合同中明確)。在村任職期間，不得借調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，不得交流到其他事業(yè)單位。

　　三、注意事項(xiàng)

　　報(bào)考人員提交的所有信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

　　本次招聘工作由縣委組織部人才科、縣人力社保局公務(wù)員管理科負(fù)責(zé)解釋。報(bào)名咨詢電話：0576-83301809、0576-83361711。

　　點(diǎn)擊下載

　　中共三門(mén)縣委組織部

　　三門(mén)縣人力資源和社會(huì)保障局