2015年重慶市巴南區(qū)招聘教師簡章
為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)教育事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)教育事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）以及《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師。
一、招聘原則
按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘名額及崗位
本次公開招聘教師92名，具體招聘學(xué)校和崗位詳見《重慶市巴南區(qū)2015年公開招聘教師崗位一覽表》（以下簡稱《崗位一覽表》）（附件1）。
三、招聘的范圍和條件
（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。其中正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2015年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考；在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
3.品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，未受任何處分；具有良好的政治思想道德素質(zhì)，熱愛教育事業(yè)；
4.年齡30周歲及以下（年齡計(jì)算截止日期為2015年4月7日）；
5.報(bào)考英語教師崗位的，須取得英語專業(yè)四級(jí)及以上合格證書；
6.普通話水平二級(jí)乙等及以上（報(bào)考語文教師崗位的，須達(dá)到二級(jí)甲等及以上，報(bào)考中職教師崗位的可放寬）；
7.須取得相應(yīng)的教師資格證書（報(bào)考中職、信息技術(shù)崗位的除外）；
8.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
9.符合事業(yè)單位人員回避要求；
10.自愿在巴南區(qū)教育事業(yè)單位服務(wù)5年及以上；
11.符合招聘崗位的其他條件（詳見附件1）。
（二）有下列情形之一者，不得報(bào)考：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
五、報(bào)名及資格審查
報(bào)名工作采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行�？忌鷦�(wù)必按自已的所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、教師資格種類、普通話級(jí)別等比照各招聘崗位的條件來報(bào)考崗位。每位考生只能選擇本次公開招聘的一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
（一）報(bào)名時(shí)間：2015年4月8日－4月9日，上午09:00—12:00，下午14:00—18:00。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心舊址（魚洞化龍路339號(hào)）。
區(qū)教委咨詢電話：66227003；聯(lián)系人：唐老師；
區(qū)人力社保局咨詢電話：66239580；聯(lián)系人：劉老師。
（三）報(bào)名手續(xù)
1．報(bào)名者須提供以下證明材料原件及復(fù)印件各1份。具體包括：本人身份證、畢業(yè)證（2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須持學(xué)院蓋章的《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》），以及招聘崗位要求的資格證書等其他相關(guān)證件，此外，報(bào)考人員還須提交近期1寸同底免冠登記照片3張（黑白、彩色均可）。填寫《巴南區(qū)2015年度公開招聘教師報(bào)名表》（報(bào)名表可在網(wǎng)上下載打印并先行填寫），并按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)（50元/科）。委托他人報(bào)名者需出示委托書和被委托人身份證原件及復(fù)印件。
2．?dāng)M招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：3比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算），無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才和特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后可放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名費(fèi)。
（四）《準(zhǔn)考證》領(lǐng)�。嚎忌鷳{身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2015年4月18日上班時(shí)間到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取。筆試時(shí)間、地點(diǎn)與考試注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。
六、考試考核
考試考核分為筆試和面試。
（一）筆試
1.筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試分為《公共科目》和《專業(yè)科目》測(cè)試兩科，每科分值為100分，總分200分，公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類）》（考試內(nèi)容以2015年上半年在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)），該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》。專業(yè)科目測(cè)試為本學(xué)科專業(yè)知識(shí)，除音樂、體育、美術(shù)、學(xué)前教育、中職、信息技術(shù)崗位外，其余學(xué)科專業(yè)知識(shí)主要測(cè)試本學(xué)科高中課程標(biāo)準(zhǔn)所涉及的內(nèi)容。專業(yè)科目測(cè)試不指定考試用書。
2.筆試時(shí)間初定為2015年4月19日（具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)）。
3.筆試成績計(jì)算：筆試成績=公共科目筆試成績＋專業(yè)科目測(cè)試成績；凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
4.成績查詢。筆試成績初定于2015年4月21日起在“重慶市巴南區(qū)教育網(wǎng)”公布,不再另行通知。
（二）面試
1.按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試成績從高分到低分依次確定參加面試的人員。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列的情況，則均進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試成績須達(dá)到其他達(dá)到面試比例的崗位進(jìn)入面試人員筆試最低成績及以上方可進(jìn)入面試。其中，急需緊缺人才和特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后可適當(dāng)放寬面試比例。
2.面試為教學(xué)能力考核，其中：音樂、體育、美術(shù)、學(xué)前教育（含中職學(xué)前教育）教師崗位的教學(xué)能力考核分為說課和本學(xué)科專業(yè)技能實(shí)作考核，說課考核成績占面試成績的40%，專業(yè)技能實(shí)作考核成績占面試成績的60%。信息技術(shù)教師崗位只進(jìn)行專業(yè)技能考核。其余教師崗位的教學(xué)能力考核為說課。
3.面試分值為100分，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面材料報(bào)區(qū)教委及區(qū)人力社保局備案。
4.進(jìn)入面試人員名單和面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求在“重慶市巴南區(qū)教育網(wǎng)”公布,不再另行通知�？忌话匆�(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
（三）考試考核總成績計(jì)算方式：考試考核總成績=公共科目筆試×30%+專業(yè)科目測(cè)試×30%+面試成績×40%
考試考核總成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
七、體檢、考察、公示
（一）體檢
體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績從高分到低分等額確定。在確定最后一名體檢人選時(shí)，若考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則以面試成績高者優(yōu)先。若面試成績也相同，則以學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績高者優(yōu)先，若面試成績、學(xué)科專業(yè)知識(shí)兩項(xiàng)成績都相同，則加試一場(chǎng)面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選。
體檢參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢中，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2011〕19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢人員名單在“重慶市巴南教育網(wǎng)”上公布。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
因體檢不合格或確認(rèn)自動(dòng)放棄資格所出現(xiàn)的缺額，在應(yīng)聘本崗位參考人員中按考試考核總成績從高分到低分（面試成績不得低于60分）依次遞補(bǔ)。
（二）考察
體檢合格者，由區(qū)人力社保局和招聘單位主管部門共同組織考察，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格所出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)�？疾旒耙院蟓h(huán)節(jié)的缺額不再遞補(bǔ)。
考生于2015年7月15日前提供《畢業(yè)證書》、《教師資格證書》、《普通話等級(jí)證書》原件交巴南區(qū)教委政工科進(jìn)行資格復(fù)審。
（三）公示
考試考核等有關(guān)事宜，可登陸巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障保障網(wǎng)查詢。
考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、巴南區(qū)教育網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、總成績、擬聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。
八、聘用及福利待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)，經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證書等相關(guān)證書的，取消聘用資格。
九、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員是人事制度改革的一項(xiàng)重要措施，是提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的重要手段，是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
本簡章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、重慶市巴南區(qū)教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
附件：