根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)精神，結合工作實際，省經濟和信息化委決定面向社會公開招聘所屬事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
(一)堅持按需設崗、按崗招聘的原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘對象及人數(shù)
根據(jù)工作需要，公開招聘工作人員35名。具體招聘崗位及要求見《省經濟和信息化委所屬事業(yè)單位2015年公開招聘工作人員職位表》(附件1)。
三、招聘條件
報名參加公開招聘的人員應具備下列基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質。
2、遵紀守法，誠實守信，品行端正、人格健全。
3、安心應聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和責任感。
4、具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識和工作能力。
5、年齡在18周歲以上，35周歲以下。碩士研究生年齡放寬到40周歲以下，具有博士學位或高級專業(yè)技術職務的年齡放寬到45周歲以下。
6、身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。
7、符合應聘崗位要求的其它具體資格和條件。
四、招聘程序
(一)報名
1.報名方式為現(xiàn)場報名。
報名時間：9月17日至19日，共3天
報名地點：
(1)凱里市華聯(lián)路1號貴州電子信息職業(yè)技術學院第二教學樓一樓人事處(僅限報考貴州電子信息職業(yè)技術學院相應職位)。
(2)都勻市劍江北路61號貴州省電子信息高級技工學校辦公樓二樓人事處(僅限報考貴州省電子信息高級技工學校相應職位)。
2.現(xiàn)場報名時需提供下列材料：
(1)報名表;
(2)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、畢業(yè)證、學位證原件及復印件1份。應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理聘用審批手續(xù)時，必須按要求提供相應的畢業(yè)證、學位證原件及復印件1份;
(3)具有專業(yè)技術職務任職資格、執(zhí)業(yè)資格的應聘人員，須分別提供專業(yè)技術職務任職資格證書、聘任證書、執(zhí)業(yè)職格證書原件及復印件1份;
(4)本人近期一寸正面免冠同底照片4張;
(5)在職人員需提供所在單位及主管部門同意報名的證明,其中，中小學及幼兒園在職在編人員須經當?shù)乜h級以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經當?shù)乜h級以上衛(wèi)生行政主管部門同意;
(6)應聘崗位所需的其他相關材料按備注要求提供。
3.報名要求：每位應聘人員只能應聘一個崗位，單個崗位的報名人數(shù)與該崗位計劃招聘人數(shù)達不到3：1比例的，經請示省人力資源和社會保障廳同意后，該崗位招聘計劃減少或取消。
原則上要求本人親自報名和填寫報名表相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為應聘人員本人填寫，由應聘人員本人承擔相關責任。
4.應聘人員每人繳納報名費100元。
(二)資格審查
由招聘單位根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報名應聘人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查。初審合格予以報名，報名結束后，進行資格復審，復審通過后在貴州人力資源社會保障網(http://gz.hrss.gov.cn)上公布(復審未通過人員可退還報名費)。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。
(三)準考證發(fā)放
1、領證時間：9月24日全天9:00—18:00
2、領證地點：報考兩所學校的考生均在貴州電子信息職業(yè)技術學院(凱里)領取準考證(凱里市華聯(lián)路1號，貴州電子信息職業(yè)技術學院第二教學樓一樓人事處)。
(四)考試
考試由貴州省經濟和信息化委員會組織實施。
1、筆試
筆試方式：筆試以閉卷形式進行，考試范圍為《貴州省事業(yè)單位公共基礎知識》，筆試成績滿分為100分。
筆試地點及時間：
時間：9月25日下午2:00-4:30
地點：報考兩所學校的考生均在貴州電子信息職業(yè)技術學院(凱里)進行筆試(凱里市華聯(lián)路1號貴州電子信息職業(yè)技術學院)。
未參加筆試科目考試或未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。筆試成績在貴州人力資源社會保障網上公示。
2、面試(含試講)
筆試結束后，根據(jù)應聘人員的筆試成績由高到低按單個崗位招聘計劃數(shù)與該崗位參加試講人員數(shù)1：3的比例確定參加面試的對象。同一崗位應聘人員筆試成績末位并列的，同時進入面試。參加面試人員名單在貴州人力資源社會保障網上公布。
(1)面試內容。專業(yè)教師崗位面試內容為試講和現(xiàn)場答辯;其他崗位只有現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，面試成績滿分為100分。
(2)面試時間和地點另行通知。
(3)應聘人員總成績須達到60分以上，才能按規(guī)定的比例進入體檢。
未參加面試的取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
面試成績在貴州人力資源社會保障網上公示。
3、技能測試。貴州省電子信息高級技工學校(都勻)招聘的所有職位均需進行技能測試，報考貴州省電子信息高級技工學校(都勻)所有參加面試人員均進入技能測試，技能測試標準按照《國家職業(yè)資格技術等級鑒定標準》中級技工標準執(zhí)行,時間、地點另行安排。
技能測試成績在貴州人力資源社會保障網上公示。
4、總成績計算
筆試成績、面試成績、技能測試、總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
貴州電子信息職業(yè)技術學院(凱里)所有職位按照筆試成績占40%，面試成績占60%計算總成績。貴州省電子信息高級技工學校(都勻)所有職位總成績按筆試成績占35%，面試成績占35%，技能測試占30%計算。
同一崗位應聘人員總成績末位并列的，面試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。
總成績在貴州人力資源社會保障網上公示。
(五)體檢
面試(技能測試)結束后，由招聘單位根據(jù)應聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補。
體檢由省經信委組織在縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢的具體時間另行通知。
(六)考察
體檢合格的應聘人員確定為考察對象，由招聘單位對其進行考察�？疾靸热葜饕☉溉藛T政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報省人力資源和社會保障廳審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生;
3、在讀的非2015年應屆大中專及以上畢業(yè)生;
4、現(xiàn)役軍人;
5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
6、被開除公職的人員;
7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;
8、在規(guī)定時間內未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員;
9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
10、在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員;
11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(七)公示招聘結果
經筆試、面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，由招聘單位在貴州人力資源社會保障網公示擬聘用人員名單。公示時間不少于7天，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。
(八)辦理聘用手續(xù)
公示結果不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。
被聘用人員應在規(guī)定時間到招聘單位報到。拒不按時報到的，取消聘用資格。
五、有關說明
(一)此次公開招聘工作在省經濟和信息化委員會的統(tǒng)一領導下進行，成立公開招聘工作領導小組。
(二)紀檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強對公開招聘工作的監(jiān)督;應聘人員和相關工作人員應自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。
(三)聯(lián)系電話：
1、貴州省經濟和信息化委員會人事教育處
聯(lián)系電話：0851-86853340，柴老師
2、貴州電子信息職業(yè)技術學院(凱里)
聯(lián)系電話：0855-8228461，何老師、蔣老師
3、貴州省電子信息高級技工學校(都勻)
聯(lián)系電話：0854-8330610，苑老師、楊老師
省經濟和信息化委監(jiān)督電話：0851-86823163
六、未定事宜，由省經濟和信息化委員會商省人力資源和社會保障廳研究確定。
本方案由省經濟和信息化委員會負責解釋。
貴州省經濟和信息化委員會
2015年9月10日