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2015年寧夏銀川市平羅縣招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位占用聘用編制人員簡(jiǎn)章

時(shí)間:2015-09-30 20:29:22 點(diǎn)擊:

2015年寧夏平羅縣招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位占用聘用編制人員簡(jiǎn)章

 為做好全縣2015年公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位占用聘用編制人員工作,根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)編辦、人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)編制分類管理有關(guān)問(wèn)題的通知》(寧編辦發(fā)〔2011〕104號(hào))、《平羅縣事業(yè)編制分類管理暫行辦法》(平編辦發(fā)〔2011〕136號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈平羅縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位占用聘用編制人員管理辦法(試行)〉的通知》(平黨辦發(fā)〔2012〕120號(hào))等有關(guān)文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,制定本簡(jiǎn)章。

  一、招聘原則

  (一)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

  (二)保密、回避、監(jiān)督的原則。

  (三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)、以德為先的用人原則。

  二、招聘對(duì)象

  (一)在全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作一年及以上的在崗非在編人員。

  (二)高中及以上文化程度,具有平羅縣戶籍。

  (三)年齡在40周歲以下(1975年7月31日后出生)。

  上述工作單位、戶籍均以2015年7月31日之前為準(zhǔn)。

  三、招聘條件

  (一)遵紀(jì)守法、品行端正;

  (二)具備崗位所需要的專業(yè)技能及其他條件;

  (三)具備崗位要求的身體條件,符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);

  (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

  四、招聘計(jì)劃

  此次招聘占用聘用編制人員16名,其中:占用機(jī)關(guān)后勤服務(wù)事業(yè)編制置換聘用編制9名,占用全額預(yù)算事業(yè)編制置換聘用編制7名。聘用崗位全部為辦公室工勤人員,具體招聘崗位條件見(jiàn)《平羅縣2015年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘占用聘用編制人員崗位計(jì)劃一覽表》(附件1)。

  五、招聘工作的方式和程序

  (一)發(fā)布招聘信息

  通過(guò)平羅縣政府信息網(wǎng)向社會(huì)公布本次招聘的崗位、名額、應(yīng)聘條件、招聘方式和步驟。

  (二)報(bào)名

  1.報(bào)名方式:應(yīng)聘者直接到縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)名。

  2.報(bào)名時(shí)間:2015年9月28日至9月30日。

  報(bào)名者必須在以上規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名,逾期不予補(bǔ)報(bào)。

  3.報(bào)名程序:

  (1)提交報(bào)考申請(qǐng)。應(yīng)聘者按照要求填寫(xiě)《平羅縣2015年公開(kāi)招聘占用聘用編制人員報(bào)名登記表》(附件2),并粘貼本人近期正面免冠1寸數(shù)碼彩照,同時(shí)提供報(bào)考崗位所需的學(xué)歷證、資格證書(shū)、工資表、單位證明等原件材料,同一名應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位。應(yīng)聘者提交的相關(guān)信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確,填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞,引發(fā)的各類后果由應(yīng)聘者負(fù)責(zé),偽造有關(guān)證件材料騙取考試資格的,一律取消報(bào)考資格。

  (2)資格初審。應(yīng)聘者提交報(bào)名申請(qǐng)后,由縣人社局、編辦當(dāng)場(chǎng)完成對(duì)其的資格初審,并將初審結(jié)果告知應(yīng)聘者。報(bào)名結(jié)果一經(jīng)確認(rèn),不允許再更換報(bào)考崗位。與報(bào)考單位領(lǐng)導(dǎo)存在直系親屬關(guān)系的,不得報(bào)名該單位崗位,如有隱瞞,一經(jīng)查實(shí),立即取消錄用資格。

  (三)筆試

  筆試由縣人社局統(tǒng)一組織,參加筆試的人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的開(kāi)考比例為3:1,達(dá)不到3:1開(kāi)考比例的取消該崗位的招聘。

  1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

  2.筆試時(shí)間為120分鐘,分值為150分。

  3.筆試加分。

  (1)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作每滿一年加1分;

  (2)復(fù)轉(zhuǎn)軍人加5分;

  (3)同一名報(bào)考者累積加分不超過(guò)10分。

  4.筆試結(jié)束后,由機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘占用聘用編制人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試情況劃定筆試最低分?jǐn)?shù)控制線,并按照筆試人數(shù)與招聘崗位所招聘的人數(shù)從高分到低分3:1比例確定面試人員名單。筆試成績(jī)低于筆試最低分?jǐn)?shù)控制線者不得參加面試,第三名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),一并進(jìn)入面試。達(dá)不到3:1面試比例的,招聘單位提出意見(jiàn),經(jīng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘占用聘用編制人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,可按達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線以上人員的實(shí)際人數(shù)直接進(jìn)入面試。

  (四)資格復(fù)審

  1.報(bào)考者的資格審查貫穿此次招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的,隨時(shí)取消招聘資格。

  2.由縣人社局、縣編辦、縣委組織部具體組織收取擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)資格證件,對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審,復(fù)審不符合條件者取消面試資格?杖泵~由報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)?cè)谧畹头謹(jǐn)?shù)控制線以上考生由高分到低分依次遞補(bǔ)。

  (五)面試

  1.面試由縣人社局、編辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施,面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

  2.采取半結(jié)構(gòu)化面試,根據(jù)招聘單位的實(shí)際和崗位的需要,重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。

  3.面試滿分為100分。

  4.考生考試總成績(jī)計(jì)算方法為:考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)÷1.5)×30%+面試成績(jī)×40%。

  六、考察

  (一)根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的排序,按照考察對(duì)象與招聘崗位人數(shù)2:1的比例確定考察對(duì)象。由縣委組織部、縣人社局、編辦負(fù)責(zé)考察工作。

  (二)考察工作分為綜合考評(píng)和資歷量化,總分為30分。其中:綜合考評(píng)占10分,主要依據(jù)崗位要求,對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察;資歷量化占20分,根據(jù)應(yīng)聘者本人學(xué)歷、是否取得有效資格證書(shū)等方面進(jìn)行量化考評(píng)。

  (三)考生綜合成績(jī)?yōu)?筆試成績(jī)÷1.5)×30%+面試成績(jī)×40%+考察得分。

  (四)根據(jù)考生綜合成績(jī),從高分到低分,按崗位招聘計(jì)劃1:1比例,確定體檢對(duì)象。

  七、體檢

  (一)體檢工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

  (二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (三)用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的,經(jīng)縣人社局同意,可以進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)在體檢和復(fù)檢中不嚴(yán)格執(zhí)行體檢標(biāo)準(zhǔn)甚至弄虛作假者,將嚴(yán)肅查處并取消聘用資格。

  (四)因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的,按照該崗位考生綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

  (五)體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的應(yīng)聘者,應(yīng)另外承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費(fèi)用。

  八、公示及資格確認(rèn)

  根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果,由縣人社局將擬錄用人員名單報(bào)縣公開(kāi)招聘占用聘用編制人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,在平羅縣政府信息網(wǎng)公示5天。公示期間,對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘用人選資格,并從報(bào)名同一崗位考試綜合成績(jī)中從高分到低分依次遞補(bǔ)。對(duì)公示期無(wú)異議的,或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,進(jìn)入聘用程序。

  聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,并簽訂勞動(dòng)合同;不合格的,取消聘用資格。

  九、相關(guān)要求

  (一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。此次機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘占用聘用編制人員工作,社會(huì)關(guān)注度較高,為加強(qiáng)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),成立平羅縣2015年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘占用聘用編制人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。具體組成人員如下:

  組長(zhǎng):馬莉方縣委副書(shū)記、縣人民政府縣長(zhǎng)

  副組長(zhǎng):吳永福縣委常委、組織部部長(zhǎng)

  蔣新錄縣人民政府副縣長(zhǎng)

  成員:岳存山縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)

  張寶華縣財(cái)政局局長(zhǎng)

  張善君縣編辦主任

  樊利軍縣委組織部副部長(zhǎng)

  劉彥龍縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)

  縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘占用聘用編制人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,設(shè)在縣人社局,辦公室主任由岳存山兼任,副主任由劉彥龍擔(dān)任。

  (二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員要認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)禁徇私舞弊,和考生有親屬關(guān)系的工作人員一律回避。

  (三)加大監(jiān)督檢查?h委組織部要對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督,要建立考生投訴快速處理機(jī)制,公布舉報(bào)電話和信箱,對(duì)反映的情況要及時(shí)核實(shí)、處理。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,取消其錄用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重給予處分。

  十、其它

  公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位占用聘用編制人員所需工作經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政局撥付。

  凡涉及本次公開(kāi)招聘工作的重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜,由縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘占用聘用編制人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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