為推進大扶貧戰(zhàn)略行動，強化全力扶貧、全面扶貧的大格局，提升基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，打造一支素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬、能力較強、群眾公認的基層帶頭人隊伍，推動農(nóng)村各項事業(yè)持續(xù)健康有序發(fā)展，確保我區(qū)與全國全省同步全面建成小康社會目標(biāo)。經(jīng)安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心研究，決定公開招考村(居)扶貧主任50名。為確保招考工作順利完成，制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證此次公開招考工作的順利開展，成立安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2015年公開招考村(居)扶貧主任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在雇員管理中心，具體負責(zé)2015年公開招考村(居)扶貧主任工作。
工作人員由雇員管理中心人員組成，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在雇員管理中心(以下簡稱“招考辦”)。
二、招考工作的基本原則和程序
招考工作按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的辦法進行，實行公開條件、公開報名、公開考試、擇優(yōu)雇用、紀(jì)檢監(jiān)督。按照制定招考計劃、發(fā)布招考公告、報名、考試、體檢、考察、雇用的程序進行。
三、招考單位及崗位
見《安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年公開招考村(居)扶貧主任崗位一覽表》(附件1)。
四、招考對象和報考條件
(一)招考對象
1.高中(中專)及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生(以國家認可的學(xué)歷證書為準(zhǔn));
2.崗位要求見《安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年公開招考村(居)扶貧主任崗位一覽表》(附件1)。
(二)報考條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行;
2.18周歲以上(1997年12月31日及以前出生)、45周歲以下(1970年12月31日及以后出生);
3.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;
4.具備報考崗位所需的報考條件。
(三)以下人員不得報考：
1.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養(yǎng)的人員;
3.曾被開除公職的;
4.其他有規(guī)定不能報考的人員。
五、報名及資格審查
(一)報名
報名由招考辦統(tǒng)一組織和負責(zé)。
(二)報名方式及時間
1.報名時間：2015年12月2日至12月4日，上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。
報名地點：安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會辦公大樓一樓(興偉家俱城后門前行50米處，市內(nèi)可乘坐8路、12路、17路、18路公交車到達)。
報名時交本人近期免冠一寸同底正面彩色照片3張�？忌鶕�(jù)所報崗位要求，如實填寫《安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年公開招考村(居)扶貧主任報名表》(附件2)，并提交本人有關(guān)信息和材料。報考人員須持畢業(yè)證書、學(xué)位證書、有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)及其他印證材料原件及復(fù)印件各一份。在機關(guān)、企事業(yè)單位工作的考生，須出具單位同意報考的證明(在安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作的臨聘人員，須出具單位工作證明及工資冊證明)。
每個報考人員只能報考一個崗位。報名時提交的有關(guān)證件與筆試、面試時使用的證件必須一致。
2.現(xiàn)場報名資格初審。根據(jù)報考人員填寫的個人信息，對照崗位所需的資格條件進行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認。對符合報名條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應(yīng)說明理由。
3.資格審查通過的報考人員，現(xiàn)場收取報名費100元，憑有效《居民身份證》于2015年12月17日至12月18日到報名點領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。
六、考試
考試分筆試、面試。筆試和面試由區(qū)招考辦統(tǒng)一組織實施。
招考計劃數(shù)與報名人數(shù)達到1：3比例的崗位，按1：3比例從筆試成績高分到低分的順序進入面試環(huán)節(jié)。招考計劃數(shù)與報名人數(shù)達不到1：3比例的崗位，將相應(yīng)核減招考計劃數(shù)。
筆試成績公布結(jié)束后，由招考辦確定“最低合格分數(shù)線”(指考生筆試成績進入面試的最低分數(shù)線)。
如遇某崗位進入面試人員末位考生總成績并列的，同時參加面試。未完成筆試科目、未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(一)筆試
筆試為閉卷考試。
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》(100分)。
筆試時間：2015年12月19日 上午9:00-11:30。
筆試為閉卷考試。筆試地點見《筆試準(zhǔn)考證》，考生憑有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加筆試。
(二)面試
面試采取現(xiàn)場答辯和競職演說的方式進行，競職演說圍繞安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)某村(居)工作進行演講。
招考計劃數(shù)與進入面試人數(shù)達1：3比例的崗位，按各招考崗位考生筆試、面試成績折算后的總成績由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員;招考計劃數(shù)與進入面試人數(shù)達不到1：3比例的崗位，考生面試成績須達當(dāng)日本考場實考考生平均分及以上，按各招考崗位考生筆試和面試成績折算后的總成績由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員。
擬進入面試人員名單由招考辦向社會公示，考生憑有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加面試。
(三)筆試、面試的成績計算
按筆試成績占30%、面試占70%計算總成績。筆試、面試成績和總成績的折算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一崗位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，按筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績相同的，按學(xué)歷高的考生進入下一環(huán)節(jié)。
七、體檢
各崗位考生根據(jù)折算后總成績由高分到低分按本崗位計劃雇用人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員，放棄體檢或體檢不合格的，空缺崗位不再進行遞補。
體檢在雇員管理中心招考辦指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院，在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費用由體檢人員自理，體檢時間由招考辦另行通知。
八、考察
體檢合格人員，確定為考察對象。放棄考察或考察不合格的，空缺崗位不再進行遞補。
考察工作由招考辦統(tǒng)一部署�？疾靸�(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況�？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件。成立考察組，考察組由兩名以上人員組成�？疾旖M在考察過程中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬雇用資格：
1.在讀的非應(yīng)屆大中專畢業(yè)生;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養(yǎng)的人員;
3.曾被開除公職的人員;
4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員;
5.違反國家計劃生育政策的人員;
6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得雇用的其他情形;
7.經(jīng)安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年公開招考村(居)扶貧主任領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能雇用的其他情況。
九、公示及雇用審批
1.經(jīng)安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年公開招考村(居)扶貧主任領(lǐng)導(dǎo)小組審核合格的人員，確定為擬雇用人員，擬雇用人員名單由安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心在安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。
2.公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響雇用的，由雇員管理中心按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)機關(guān)事業(yè)單位雇員管理暫行辦法(試行)》與雇員簽訂《安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心雇用合同》，雇用合同三年一簽。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予雇用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩雇用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否雇用。
雇用人員實行六個月試用期，試用期滿考核不合格的，解除雇用關(guān)系。
雇用人員雇用期間，須吃住在村(居)，工作在村(居)。
十、紀(jì)律監(jiān)督
在規(guī)定時間內(nèi)，未按有關(guān)通知、規(guī)定參加筆試、面試、體檢、政審的報考者，均視為自動放棄。招考實行自律制度，即報考者要對自己所提交的信息資料的真實情況負責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試雇用紀(jì)律的，一律取消雇用資格。
雇用工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，嚴肅招考紀(jì)律，主動接受社會和人民群眾的監(jiān)督。
招考咨詢電話：0851-33416706 舉報監(jiān)督電話：0851-33416226
十一、本次公開招考村(居)扶貧主任考試不指定考試用書、不委托任何個人或機構(gòu)舉辦任何培訓(xùn)班。
十二、在招考過程中，發(fā)布的各項招考信息將在安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)進行公布，請考生及時關(guān)注。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招考單位或招考辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負。
十三、本方案由安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年公開招考村(居)扶貧主任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。未盡事宜，由安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年公開招考村(居)扶貧主任領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
2015年11月26日
2015年安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心招考村居扶貧主任報名表.rar
2015年安順經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心招考村居雇員崗位一覽表.rar