2016年重慶醫(yī)科大學(xué)護(hù)理學(xué)院招聘工作人員簡章
為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。
（二）堅(jiān)持編制控制、工作急需、專業(yè)對口、學(xué)緣優(yōu)化的原則。
（三）堅(jiān)持以學(xué)科建設(shè)為中心，以師資隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，以優(yōu)化結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，體現(xiàn)充實(shí)基礎(chǔ)學(xué)科、加強(qiáng)重點(diǎn)學(xué)科和支持特色學(xué)科的原則。
二、招聘計(jì)劃
學(xué)�，F(xiàn)擬招聘護(hù)理學(xué)專業(yè)碩士研究生及以上專職教師5名，工作地點(diǎn)在重慶市涪陵區(qū)，碩士研究生為專業(yè)技術(shù)十二級崗，博士研究生為專業(yè)技術(shù)十級崗。
三、招聘條件
應(yīng)聘人員需滿足下列條件：
（一）具有較好的思想素質(zhì)，熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨的教育事業(yè)，作風(fēng)正派，品行端正，遵紀(jì)守法。
（二）身體健康，儀表端莊，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能，外語基礎(chǔ)好。
（三）專業(yè)基礎(chǔ)、臨床技能、教學(xué)試講或相關(guān)的崗位能力考核合格。
（四）專業(yè)及學(xué)歷要求
專業(yè)為護(hù)理（學(xué)），學(xué)歷學(xué)位為全日制普通高校研究生學(xué)歷并取得碩士或博士學(xué)位，并在2016年9月30日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證書和學(xué)位證書。
正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2016年應(yīng)屆研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。國(境)外取得的學(xué)歷，應(yīng)于2016年9月30日前取得國家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明。
（五）論著要求
1.科學(xué)學(xué)位博士應(yīng)在國外SCI論文檢索系統(tǒng)收錄的期刊上發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論著，IF≥2分；專業(yè)學(xué)位博士應(yīng)在SCI論文檢索系統(tǒng)收錄的期刊上發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論著，IF≥1分。
2.科學(xué)學(xué)位碩士應(yīng)在中國科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫（CSCD）核心庫期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論著2篇，或在SCI期刊上發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論著，IF≥0.5分；專業(yè)學(xué)位碩士應(yīng)在CSCD期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論著2篇，其中1篇在CSCD核心庫期刊發(fā)表。
以上論著均要求以唯一第一作者身份發(fā)表。
（六）年齡要求
碩士研究生35周歲及以下，博士研究生40周歲及以下，優(yōu)秀的海外留學(xué)人才或有1年及以上國外學(xué)習(xí)或研究經(jīng)歷者，年齡可放寬至45周歲。其中年齡計(jì)算截止時(shí)間為簡章發(fā)布之日前一天。
（七）符合招聘崗位所需的其他條件
（八）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報(bào)名、資格審查及考試考核
報(bào)名、資格審查及考試考核按以下程序進(jìn)行：
（一）報(bào)名
應(yīng)聘者于2016年1月10日前向護(hù)理學(xué)院提交（郵寄）“重慶醫(yī)科大學(xué)崗位申請表”(見附件2)，同時(shí)提交本人身份證（護(hù)照）、已經(jīng)取得的所有學(xué)歷及學(xué)位證書（附學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證材料）、就業(yè)推薦表、職稱證書或聘書、各種榮譽(yù)證書或獲獎(jiǎng)證書、教學(xué)及科研成果的復(fù)印件或掃描件。所有應(yīng)聘人員須寄送紙質(zhì)材料。凡材料不齊全或不清晰將不予受理。
（二）資格初審
護(hù)理學(xué)院對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，核查應(yīng)聘人員身份證明、教學(xué)科研成果等佐證材料原件。其中碩士研究生的初審工作由人事處負(fù)責(zé)。資格初審時(shí)間初定在1月中旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）考試考核
資格初審合格人員均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)，考試考核分為初試和面試，由護(hù)理學(xué)院組織�？己丝荚嚦醪桨才旁�2016年1月下旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)以人事處網(wǎng)站公布的通知為準(zhǔn)（網(wǎng)址：http://rsc.cqmu.edu.cn/）。
1.初試
（1）博士研究生
博士研究生初試為專業(yè)能力測試，由護(hù)理學(xué)院組建考核小組，以試講、專業(yè)操作等形式進(jìn)行，分值100分。
（2）碩士研究生
碩士研究生初試包含筆試和實(shí)踐能力測試。筆試由護(hù)理學(xué)院組織，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識和綜合基礎(chǔ)知識，分值100分；實(shí)踐能力測試主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)常識、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力、專業(yè)操作能力。分值100分，
2.資格復(fù)審及面試
學(xué)校人事處對通過護(hù)理學(xué)院考核考試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格者參加學(xué)校面試。按招聘崗位人數(shù)1：2的比例（博士不受比例限制），根據(jù)考核成績從高到低的順序依次確定面試人選。面試成績分值為100分。
（四）考試考核總成績計(jì)算方式
考試考核總成績均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
博士研究生考試考核總成績=專業(yè)能力測試成績×60%+面試成績×40%。
碩士研究生考試考核總成績=筆試成績×30%+實(shí)踐能力測試成績×30%+面試成績×40%。
五、體檢
體檢人員按公開招聘總成績由高至低依次等額確定。當(dāng)總成績相同時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、試崗成績、筆試成績高者優(yōu)先。若仍相同，則加試一輪面試，按加試成績高者確定體檢人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）以及《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）等要求，并結(jié)合學(xué)校和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢由學(xué)校指定醫(yī)院并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。若參加體檢人員或用人單位對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
六、考察
體檢合格者，由學(xué)校對擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
七、公示
體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按規(guī)定在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和重慶醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、職稱、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試考核總成績及擬聘單位等。
八、審批及協(xié)議簽訂
公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由學(xué)校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報(bào)市人力社保局審批。
其中，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)及時(shí)簽訂三方協(xié)議書，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報(bào)批。簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公示后1個(gè)月之內(nèi)。1個(gè)月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。
九、聘用及待遇
經(jīng)市人力社保局審批同意招聘的人員，學(xué)校按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，與之簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。招聘人員相關(guān)待遇按國家、重慶市和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本次招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
擬聘人員應(yīng)按時(shí)報(bào)到，在接到報(bào)到通知后30日內(nèi)未報(bào)到者，按自動(dòng)放棄處理。
2016年9月30日仍未取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書和認(rèn)證證明，或論著仍未達(dá)到簡章條件的，取消聘用資格。
十、紀(jì)律要求
學(xué)校公開招聘工作人員的工作及其各個(gè)環(huán)節(jié)，要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，以確保招聘工作順利進(jìn)行。應(yīng)聘人員也應(yīng)遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，若有違反規(guī)定或弄虛作假的行為，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由重慶醫(yī)科大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。
十一、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：王賢權(quán)
電話：89012761
郵箱：1051545948@qq.com
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