根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）和《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號）及有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際工作需要，現(xiàn)本縣2022年度公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
本次公開招聘實(shí)名編制工作人員18名，具體崗位要求附后。
二、報(bào)名基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵守職業(yè)道德，具有良好的品行。
（二）國家承認(rèn)本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位以上（應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表），符合招聘崗位要求的其他條件。具體崗位的相關(guān)資格條件詳見附件。
（三）本次招聘所涉及的戶籍及年齡時(shí)間計(jì)算以2022年5月19日為截止日期，年齡在18周歲以上、35周歲以下，即為1986年5月19日至2004年5月19日期間出生。
（四）熱愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
（五）服務(wù)年限：在原招聘崗位服務(wù)3-5年以上（以計(jì)劃表為準(zhǔn)，含試用期）。
具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的；
（二）在各級機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的；
（三）已聘用為百色市事業(yè)單位工作人員（含實(shí)名編制、聘用教師控制數(shù)、公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)、定編定崗不定人）且聘期未滿2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非接收報(bào)名材料的專用郵箱為：tdrc2007@163.com，聯(lián)系電話:0776-2055863。2022年5月19日起至2022年5月25日下午18:00止。發(fā)送報(bào)名材料后建議電話確認(rèn)報(bào)名材料的送達(dá)情況，未經(jīng)確認(rèn)但由于各種原因報(bào)名材料不能按時(shí)送達(dá)導(dǎo)致報(bào)名不成功的，由報(bào)名人員本人自行負(fù)責(zé)。
4.報(bào)名審核。工作人員接收考生報(bào)名材料后進(jìn)行報(bào)名資格審核。不符合招聘條件的，將電話告知報(bào)名不通過。如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名資格。
對于達(dá)不到1∶3比例需要開考的崗位，由縣人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，并報(bào)市人力資源和社會保障局備案。無人報(bào)考的崗位，取消招聘計(jì)劃，在百色人才網(wǎng)上公布。
（二）面試
1.確定進(jìn)入面試人選
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）文件精神，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘人員的，對取得學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對口的應(yīng)聘人員，可以采取直接面試的方式。面試由田東縣人力資源和社會保障局組織實(shí)施。
面試實(shí)施單位通過百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布面試人選名單。
面試資格審查時(shí)間：具體時(shí)間另行通知
面試資格審查地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知
2.面試資格審查
進(jìn)入面試人員需提供全部報(bào)名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、教育部電子注冊備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。
如在面試資格審查期間應(yīng)聘人員無法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
（三）體檢
根據(jù)考生面試成績從高分到低分，按1:1的比例確定體檢人員，同一職位面試成績相同時(shí)，以面試測評表中的“綜合分析能力”成績高者為體檢人選。
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。由田東縣人力資源和社會保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
體檢階段出現(xiàn)自愿放棄或體檢不合格的，從同一崗位報(bào)考人員中按面試成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，經(jīng)百色市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，取消該崗位招聘計(jì)劃。
（四）考核
體檢合格人員可按照招聘程序進(jìn)入考察階段。
考察著重應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是考察中出現(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一職位的其他人員按面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人員的，經(jīng)百色市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，取消該崗位招聘計(jì)劃。
（五）公示
招聘單位、主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門根據(jù)面試成績、體檢與考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。
（六）聘用
經(jīng)公示無異議人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度，對反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。
五、疫情防控要求
參加公開招聘考試的考生，應(yīng)嚴(yán)格按照疫情防控要求做好個(gè)人防護(hù)工作，須持有48小時(shí)內(nèi)（以采樣時(shí)間為準(zhǔn)）新冠病毒核酸檢測陰性報(bào)告（紙質(zhì)版或電子版均可），健康通行碼，經(jīng)掃碼申領(lǐng)健康碼，測量體溫、佩戴口罩和驗(yàn)證后方可進(jìn)入考場。凡經(jīng)現(xiàn)場醫(yī)療專業(yè)人員確認(rèn)有可疑癥狀的考生，不再參加當(dāng)日考試，參加公開招聘考試的所有考生必須配合做好疫情防控。如果疫情防控有新要求，請及時(shí)關(guān)注百色市人才網(wǎng)官網(wǎng)“通知公告”欄相關(guān)信息。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）在發(fā)布面試公告后，發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
（二）本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話為：0776-2055771
招聘聯(lián)系電話為：0776－2055863
附件1：田東縣2022年度公開招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作人員（學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對口）崗位計(jì)劃表.xls
附件2 ：廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）.xls
田東縣人力資源和社會保障局
2022年5月10日