3、結構化面試（分值100分）
采取結構化面試的方式進行，分值為100分，面試分數(shù)為60分及以上者為合格，未達60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者不得確定為簽約人選。
4、總成績計算
考試總成績=專業(yè)技能測試成績×60% + 結構化面試成績×40%（總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)）。
在各考點全部完成考試考核后三個工作日內(nèi)，在“萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）”上公布本次招聘所有考生筆試成績、專業(yè)能力測試成績、面試成績、考試總成績及擬簽約人員名單。
5、確定簽約人選方式
面試成績未達到60分者和總成績未達70分者不能確定為簽約人員。根據(jù)報考該崗位考生考試總成績（保留小數(shù)點后2位有效數(shù)字）從高分到低分等額確定（當總分相同時，依次按學歷、專業(yè)能力測試成績、筆試成績高者優(yōu)先）；若仍然并列，則加試專業(yè)能力測試，以加試成績高優(yōu)先。請各擬簽約人員待成績公示結束后，按相關通知安排，持《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》到重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)教育局人事科與用人單位、教育局簽訂《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，明確違約責任及相關事項。逾期未到者視為自動放棄，經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位考生考試總成績從高分到低分依次等額遞補,協(xié)議簽訂一個月后出現(xiàn)的缺額不再進行遞補。
（四）體檢和考察
體檢人選按照簽約人選確定，體檢由區(qū)人力社保局組織實施。
體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
完成體檢或考察環(huán)節(jié)后，放棄后續(xù)資格的由招聘單位報主管部門備案。
（五）公示
擬聘人員按《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)及萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面（http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/）上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應公示事項。
（六）聘用
經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核同意后，報重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等國家和重慶市相關規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
招聘人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2020年應屆畢業(yè)生在2020年7月31日前未取得畢業(yè)證、學位證書和教師資格證的，不予聘用（報考萬盛職教中心電子信息技術及實訓指導教師崗位的須在畢業(yè)后一年內(nèi)取得中職或高中及以上教師資格）。
聘用人員須在在我區(qū)服務5年以上。未滿服務期的，未達到規(guī)定服務年限的，不得向區(qū)外交流調(diào)動，并解除聘用合同、終止人事關系，承擔相應違約責任。
五、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明材料，一經(jīng)查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
本簡章由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局負責解釋。
聯(lián)系人：猶振鳳、劉鵬；
聯(lián)系電話：（023）64183270、（023）48271663
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
1.萬盛經(jīng)開區(qū)2019年下半年赴高校公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表
2.報名登記表
3.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄
4.資格審核所需材料
