黔江區(qū)2017年定向公開(kāi)考核招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章
為切實(shí)加強(qiáng)我區(qū)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，緩解基層醫(yī)療衛(wèi)生人才供求不平衡，提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，加快我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)定向公開(kāi)考核招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘原則及方式
堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的方針和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重選拔臨床實(shí)用型人才的原則，采取公開(kāi)考核招聘的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次定向公開(kāi)考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員9名，具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)《黔江區(qū)2017年定向公開(kāi)考核招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》（附件1）。
三、招聘條件
報(bào)考人員必須同時(shí)具備下列條件。
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.模范遵守憲法、法律以及國(guó)家大政方針，具有良好的品行；
3.按照體檢標(biāo)準(zhǔn)體檢合格，身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
4.2012年與黔江區(qū)衛(wèi)生局簽訂《重慶市農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)定向就業(yè)協(xié)議書(shū)》，且順利畢業(yè)的醫(yī)學(xué)定向委培生。
四、招聘組織
本次定向公開(kāi)考核招聘工作由重慶市黔江區(qū)人力社保局與區(qū)衛(wèi)計(jì)委共同組織實(shí)施，按照公開(kāi)招聘信息、報(bào)名及資格初審、考核、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。
五、報(bào)名及資格初審
報(bào)名及資格初審，由區(qū)人力社保局會(huì)同衛(wèi)計(jì)委組織實(shí)施。定于2017年8月24日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00前到區(qū)衛(wèi)計(jì)委人事科（城西六路24號(hào)302室）完成報(bào)名及資格初審。
未按規(guī)定時(shí)間報(bào)名的視作違約處理。
資格初審：
由黔江區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查，審查不合格者將取消報(bào)名資格。報(bào)考人員需現(xiàn)場(chǎng)提交《重慶市黔江區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2）、身份證、畢業(yè)證和教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)打�。陨喜牧铣龍�(bào)名表和備案表外均需查驗(yàn)原件及收取復(fù)印件。
六、考核
考核時(shí)間：2017年8月25日8:30至面試結(jié)束
考核地點(diǎn)：黔江區(qū)衛(wèi)計(jì)委五樓面試室（城西六路68號(hào)）
考核方式：面試
參加考核的考生必須于2017年8月25日8：30前到區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委五樓候考室參加抽簽。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入候考室的考生視為自動(dòng)放棄考核面試資格；
面試成績(jī)實(shí)行百分制，量化計(jì)分�？忌己顺煽�(jī)等于面試成績(jī)，達(dá)60分及以上為合格；考核成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。
七、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等國(guó)家和重慶市相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
體檢合格者，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
八、公示
考核、體檢、考察、擬聘等有關(guān)事宜，在區(qū)人力社保局主頁(yè)（www.qjhrss.gov.cn/）通知公告欄發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)要求，在區(qū)人力社保局主頁(yè)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位）、職稱、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷、擬聘崗位和總成績(jī)等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由擬聘人員按照考核總成績(jī)從高到低依次選崗，并由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》經(jīng)區(qū)衛(wèi)計(jì)委審核后，報(bào)區(qū)人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等國(guó)家和重慶市相關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開(kāi)考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十、紀(jì)律要求
公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十一、其他
招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，咨詢電話：02379310339；02379221698。
本簡(jiǎn)章由區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.附件1：黔江區(qū)2017年定向公開(kāi)考核招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表.xls
2. 附件2：重慶市黔江區(qū)公開(kāi)（考核）招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc