4、身體健康、體型端正，身體條件符合事業(yè)單位新增人員體檢聘用標(biāo)準(zhǔn)（公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。

5、在職人員應(yīng)聘需提供單位及主管部門同意應(yīng)聘的證明。

（三）有下列情況之一者不能應(yīng)聘：

1、在校期間或工作期間曾受過紀(jì)律處分的；

2、在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；

3、曾受過治安處罰或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

5、受立案審查尚未結(jié)案的人員；

6、定向到外縣或定向本縣具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

7、不能按時(shí)提供畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件和學(xué)籍檔案的；

8、本縣行政事業(yè)單位在職的正式人員；

9、不符合招考崗位要求的有關(guān)條件的人員。

三、公開考核招聘程序

由人事、紀(jì)檢、招聘單位或其主管部門組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)考核招聘工作。具體方案內(nèi)容包括：招聘崗位及條件，招聘人數(shù)，招聘程序，考核對(duì)象、內(nèi)容、方式、時(shí)間（時(shí)限），報(bào)名方法、時(shí)間、地點(diǎn)等。

（一）發(fā)布招聘信息

在遵義市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和鳳岡縣政府網(wǎng)站(WWW.gzfenggang.gov.cn)發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名方式

1、由招聘單位在本縣設(shè)立報(bào)名點(diǎn)，進(jìn)行資格審查。

報(bào)名時(shí)間：

2012年9月26-27日（上午8:30-11:30下午14:30-17:00）。

報(bào)名地點(diǎn)：鳳岡縣人力資源和社會(huì)保障局（五樓）。

3、報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員必須提供畢業(yè)證、有效居民身份證原件及復(fù)印件；同時(shí)還須提供學(xué)位證、各種獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件；在職人員須提供所在單位及主管部門同意報(bào)考的證明。填寫報(bào)名登記表一份，交近期正面同底免冠小1寸照片5張。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員要認(rèn)真填寫報(bào)考信息，并保證所填信息真實(shí)，如填寫的報(bào)名信息與實(shí)際情況不符或弄虛作假的，取消聘用資格。

（三）考核

應(yīng)聘人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將本人學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)到鳳岡縣人才交流服務(wù)中心，提取本人學(xué)籍檔案若需有關(guān)證明，請(qǐng)到鳳岡縣人才交流服務(wù)中心出具。

1、資格審查：

經(jīng)資格審查合格后參加考試考核。

2、考核內(nèi)容

（1）思想政治素質(zhì)：遵守憲法和法律，在原單位或畢業(yè)院校的思想政治表現(xiàn)，道德品行和有無獎(jiǎng)懲等情況。應(yīng)屆畢業(yè)生主要以查閱學(xué)籍檔案為主；其他人員主要以了解其所在單位的表現(xiàn)情況，必要時(shí)招聘單位可以對(duì)其進(jìn)行考察。

（2）專業(yè)知識(shí)水平及工作實(shí)績(jī)：專業(yè)理論水平、實(shí)際工作能力、專業(yè)工作經(jīng)歷（含繼續(xù)教育情況）、專業(yè)技術(shù)工作取得的業(yè)績(jī)（成果及論文）、履職盡責(zé)等情況；無實(shí)際工作經(jīng)歷的畢業(yè)生側(cè)重考核在校學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)習(xí)鑒定等。

（3）邏輯思維及組織分析能力：主要考核在面試、試講、現(xiàn)場(chǎng)答辯以及技能操作過程中所表現(xiàn)出的邏輯思維能力、組織能力、運(yùn)籌能力以及解決具體問題的分析能力。

3、考核方式

考核采取面試和專業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行。面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員進(jìn)行量化評(píng)分，按照《鳳岡縣考試考核聘用事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員面試（現(xiàn)場(chǎng)答辯）量化評(píng)分表》要求的測(cè)評(píng)要素進(jìn)行綜合考核評(píng)分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按百分制記分，去掉一個(gè)最高分和最低分，計(jì)算出平均分值為面試最后得分。專業(yè)技能測(cè)試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織的相關(guān)專業(yè)的專家組現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行測(cè)評(píng)。

根據(jù)綜合考核匯總后的總成績(jī)，對(duì)應(yīng)聘同一崗位的人員進(jìn)行排序，招聘單位按考核總成績(jī)從高到低1：1的比例依次確定體檢人員�？己丝偝煽�(jī)相同者，面試成績(jī)高的報(bào)考者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）考試考核時(shí)間及地點(diǎn)：

時(shí)間：2012年9月28日上午8:30；地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

四、體檢

由招聘單位或主管部門統(tǒng)一組織到縣人事部門指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體 檢根據(jù)崗位招考計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象；體檢必須在指定的醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試 行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。招聘單位或主管部門應(yīng)在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，告知體檢不合格人員。初次確認(rèn)不合格的，本人如果提出書面申請(qǐng)，經(jīng)縣招考辦同意后可以復(fù)查一次。如有體檢不合格的，經(jīng)縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，依照考核成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)體檢人員。

對(duì)體檢不合格人員被取消資格后，按照程序一次性遞補(bǔ)人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的操作；遞補(bǔ)人員再有體檢不合格的不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，體檢時(shí)間由招聘單位或主管部門另行通知。

五、公示

體檢合格人員由招聘單位在鳳岡縣政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示期內(nèi)被舉報(bào)違反招聘規(guī)定和考核紀(jì)律并經(jīng)查證屬實(shí)的，取消聘用資格，公示結(jié)果不影響聘用的，確定為擬聘人員。

六、聘用及有關(guān)政策、待遇

1、招聘單位將擬聘人員的相關(guān)材料經(jīng)縣人事部門審核合格，報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批后，與用人單位簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。

2、聘用人員納入事業(yè)單位正式編制管理，享受國(guó)家對(duì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員規(guī)定的工資福利待遇。

3、聘用人員服務(wù)年限不得少于5年。

七、紀(jì)律要求

有關(guān)單位和人員在公開考試考核招聘中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果的公開，接受社會(huì)及人事、紀(jì)檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督。凡違反招聘紀(jì)律或有關(guān)規(guī)定的，按人事部令〔2005〕第6號(hào)和有關(guān)規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

八、本方案由鳳岡縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，如出現(xiàn)重大爭(zhēng)議事項(xiàng)，由市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。

咨詢電話：0852--5220388

監(jiān)督電話：0852--5221942（鳳岡縣監(jiān)察局）

鳳岡政府網(wǎng)網(wǎng)址：WWW.gzfenggang.gov.cn

遵義人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)網(wǎng)址：www.zyrs.gov.cn

附件：

1、2012年鳳岡縣事業(yè)單位公開考試考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表.doc