為適應我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開引進碩士研究生及副高以上職稱事業(yè)編制人才53名（詳見開陽縣引進人才一覽表），為保證引進工作公平、公正地開展，特制定本簡章。
一、人才引進原則
1.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
2.堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；
3.堅持思想素質(zhì)與業(yè)務素質(zhì)并重的原則；
4.堅持工作需要與專業(yè)特長相結(jié)合的原則。
二、引進對象及條件
（一）引進對象
1.應、往屆碩士研究生及以上學歷學位的畢業(yè)生；
2.獲得教育部留學人員服務中心學歷認定的海外留學碩士、博士研究生；
3.業(yè)務經(jīng)驗豐富，實際操作能力強并具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。
（二）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，具有為人民服務的思想；
2.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，作風嚴謹，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
3.碩士研究生年齡在35周歲及以下（1978年6月15日以后出生）；博士研究生、副高職稱年齡在45周歲及以下（1968年6月15日以后出生）；
4.具有正常履行職責的身體條件；
5.具備擬引進職位所需的其他資格條件。
（三）以下人員不得應聘
1.2011年1月1日以來招錄的公務員、參照公務員法管理機關(guān)（單位）的工作人員；
2.在讀的非應屆畢業(yè)生；
3.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)及違規(guī)受過處罰的人員；
4.曾被開除公職或被辭退的人員；
5.引進后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
6.不符合引進職位要求條件的人員；
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
三、引進程序
引進工作按照發(fā)布信息、報名及資格審查、考試或考核、體檢、公示、聘用的程序進行。
（一）公開發(fā)布報名信息
2013年6月7日在貴陽人力資源網(wǎng)（http://www.gyrc.com.cn）、開陽縣人民政府網(wǎng)（http://www.kygov.gov.cn）公開發(fā)布《開陽縣2013引進人才簡章》及崗位信息。
（二）報名及資格審查
1.報名時間：2013年6月13日—6月14日上午9:00——下午17:00。
2.報名方式
（1）現(xiàn)場報名。
報名地點：開陽縣人力資源和社會保障局人才交流中心（601室）。
報名須提供資料：
①畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件（應屆普通高校全日制畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》原件及復印件）；
②有效《居民身份證》原件及復印件（或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機關(guān)公章的不超過有效時限的戶籍證明）；
③副高級及以上職稱人員須提供任職資格證書原件及復印件；
④本人近期免冠1寸彩色照片3張，《2013年開陽縣引進高層次人才報名表》一份。
（2）網(wǎng)上報名。
登陸貴陽人力資源網(wǎng)（http://www.gyrc.com.cn）或開陽縣人民政府網(wǎng)（http://www.kygov.gov.cn）下載并填寫《2013年開陽縣引進高層次人才報名表》，附掃描身份證、學歷學位證書、副高級資格證書等相關(guān)材料電子文檔，發(fā)送電子郵件到電子郵箱kyzzbgjk@163.com報名。
（三）考試
考試由開陽縣人力資源和社會保障局組織實施，按照簡化程序和全面、客觀、公正的要求進行。
考試分筆試和面試，筆試內(nèi)容為《綜合知識和能力測試》，筆試時間為2013年6月22日，面試時間另行通知，詳見準考證。
考試綜合成績=筆試百分制成績×40%+面試成績×60%。考試綜合成績低于70分，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
網(wǎng)上報名的考生參加筆試前需進行資格復審，資格復審提供材料與現(xiàn)場報名提供材料相同。資格復審、領取準考證時間為2013年6月21日，地點為開陽縣人力資源和社會保障局人才交流中心（601室）。
（四）體檢
體檢人員按招聘崗位計劃數(shù)與考試綜合成績從高到低1:1的比例進入。體檢參照公務員錄用體檢標準進行，體檢地點另行通知。體檢不合格者不列為擬聘用對象，是否遞補，由縣人才工作協(xié)調(diào)小組確定。
（五）考核
考核工作由開陽縣人力資源和社會保障局會同紀委監(jiān)察局共同進行，考核主要內(nèi)容為德、能、勤、績、廉，通過查閱檔案、調(diào)取公安機關(guān)證明、用人單位現(xiàn)實表現(xiàn)及計生部門證明等方式進行。
（六）公示
體檢、考核合格者，在貴陽人力資源網(wǎng)和開陽縣人民政府網(wǎng)進行公示，公示期為七天。
（七）聘用
經(jīng)考試、體檢、考核、公示合格的人員，確定為擬聘用人員，報市相關(guān)部門審批、備案后，按事業(yè)單位新進人員有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂不低于5年的聘用合同。實行試用期制度，試用期為3個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同；應屆畢業(yè)生在三個月試用期內(nèi)不能提供所需學歷、學位證書的不能正式聘用。
四、有關(guān)事項
1.招聘人員的工資福利待遇按照事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定辦理，比照開陽縣事業(yè)單位同類專業(yè)技術(shù)人員或同等學歷人員標準執(zhí)行，享受我縣人才引進的相關(guān)優(yōu)惠政策。
2.涉及需辦理工作調(diào)動等手續(xù)的人員，有關(guān)事宜可進行面談
縣委組織部人才辦聯(lián)系電話：0851—7225398
聯(lián)系人：王小紅
縣人社局人才交流中心聯(lián)系電話：0851—7253470
聯(lián)系人：饒祖德
本公告未盡事宜，由開陽縣人才工作協(xié)調(diào)小組負責解釋。
附件:1.《開陽縣2013年引進人才崗位一覽表》
2.《開陽縣2013年引進人才報名表》
中共開陽縣委組織部開陽縣人力資源和社會保障局
2013年6月6日
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